第132章打虎亲兄弟
现在就业形势这么困难,普遍应届大学生毕业能找到的工作,底薪也就是三四千水准。
现在,有一份底薪六千的工作,而且只需要做五休二,还有两千的全勤奖,提供单间宿舍,瞬间招聘电话快被打爆了。
前厅的传锅员,肯定要招男生,锅底还蛮沉的,女孩子力气有限。
此外,电工肯定要配备。
至少配两个电工,防止突发意外停电,好及时维修。
其他诸如电话员,发卡员,也都需要招人。
“叮,恭喜您成功招募卓越员工—杨珊。”
姓名:杨珊
年龄:28岁
身高:
体重:
颜值:
忠诚度:
技能:管理(卓越),控制成本(卓越),培养人才(卓越)……
虽说年纪稍大一点,但也可以理解。
在海底捞的管理体系,大区经理位置,距离总部管理层,也不过是一步之遥。
28岁,就能坐到大区经理位置,已经算是佼佼者了。
而且,杨珊还是从普通服务员,一路晋升到门店经理,再到大区经理,负责马来,新加坡等海外市场管理。
这样的人才,对于眼下的这家门店来说,无疑是大材小用。
林深也懒得问系统怎么搞定的,很快见到了杨珊本人。
一头茂密乌黑的秀发,搭落在肩上,瓜子脸妆容淡雅,秀挺的鼻梁上架着一副古板的黑框眼镜,倒是让人会忽略她姣好的面貌。
对卓越级员工,林深还是非常大方的。
给杨珊开出100万的年薪,后续还会继续涨工资。
100万,对杨珊来说,并不算多。
海底捞的体系里,许多店长都能从徒弟和徒孙的门店获得不菲的利润分成,个别店长甚至能拿到十万月薪。
作为海底捞重点栽培的后备力量,也是被海底捞现任话事人杨娟非常看好的人才。
杨珊的离开,无疑是海底捞的一个损失。
好在杨珊并没有去捞王,或者是巴奴,倒是让杨娟非常欣慰。
从底层爬到大区经理,对于管理门店,杨珊极有心得。
对于控制成本,也是非常擅长。
此前在海外地区,杨珊管理的几家门店的盈利,远超其他海外大区经理,靠的就是这项本领。
培养人才,更不用多说。
在海底捞的体系里,一个出色的店长,必然要学会培养徒弟。
徒弟开店业绩越好,自己赚得越多。
能晋升为大区经理,自然会擅长培养人才。
杨珊对这家门店的装修倒是挺满意的,而且非常有特色,尝了下底料味道,顿时眼睛一亮。
单论味道,海底捞那些门店都远远不如他们这家店。
杨珊心头了然,想来林深是废了不少心思,才收集到这份底料配方。
“老板,咱们店现在需要的尽快打开知名度,我建议先从团购平台着手,咱们店的位置也很好,门口也可以打出招牌
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