“对不起尚老板,刚才餐厅服务员把餐盘送过来时候就叠在一起,我也没有注意区分。
总之这都是我的错,下次一定会注意。”一个妇女诚惶诚恐地回答道。
尚老板不耐烦地说道:“我请你来是给我干活的,不是整天编借口给我听的。
这次我只是扣你5块钱,如果再有下次,你就给我滚蛋吧!”
妇女正要再辩解什么,但旁边一个小男孩打断道:“尚老板,这些盘子是我放进洗碗池的,和我妈没有关系,我下次一定会注意的。”
一听到小男孩的话,尚老板的火气更大了,对他咆哮道:“你给劳资闭嘴,你把盘子混在一起很光荣是吗?
要不是看在你妈的份上,真想大耳刮子抽你!”
没有理会正在耍威风的尚老板,吴亮总感觉这个男孩的声音有点耳熟,却又想不起来具体是谁。
于是走到厨房门口却看个究竟。
堆积如山的餐盘旁边,一个中年妇女和一个十多岁的男孩正低垂着脑袋,站在那里瑟瑟发抖。
尚老板在旁边骂骂咧咧,火辣辣的眼神不停在妇女身上扫描着。
看了好一会儿,吴亮总算认出来的那个男孩,这不就是六道沟小学的于通海同学吗?
没错,就是那个未来的投资界大咖,上半年还和吴亮一起去莫荣市参加过奥数竞赛,那个记忆力超群的于通海。
吴亮嘴巴张得老大,不是惊叹于通海的悲惨遭遇,而是惊叹这个饭店老板的牛皮,未来的亿万富豪都在他面前瑟瑟发抖。
在这个时代,就业岗位稀缺,每月都能按时领薪水的固定工作岗位,是非常抢手的。
就算不如国企里的“铁饭碗”,拥有这种工作的人,也是十分十里八乡最靓的仔。
所以在这种情况下,老板数落员工几句是件再正常不过的事。
其实这很好理解,吴亮前世刚毕业时,曾在鹏程一家外资厂打工。
车间墙上最醒目的标语就是“今天工作不努力,明天努力找工作”。
这种情况在当时没有任何的违和感,每当员工想偷偷放松一下时,只要抬头看看墙上的标语,又会像打了鸡血似地重新充满活力。
到了2010的以后,一般企业墙上的标语就换成了“以人为本,强化管理,力求客户满意”。
再后来,又换成了“人才是企业最大的财富”,什么五险一金、带薪年假、公费旅游、年终奖等一样不能少,可员工流失率仍居高不下。
特别是一些西方国家,员工随时会在上班时间离岗去喝咖啡,就算整条流水线停在那里,可又关我什么事呢?我又不是老板。
为何会有前后如此大的反差?
原因很简单,就是前期工作岗位太少,而从外省农村涌入的待业人员过多,明显的供少于求。
当然现在不是感叹的时候,既然有人欺负到了自己朋友身上,
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