第262章青年干部重点培养名单【求追订!求支持!】
任安邦的眼角含笑,耐心听着叶飞的见解,眸子中的欣赏之意也越来越明显。
之前,他对叶飞表现的态度很好,是因为叶飞是桑赫斯特竞赛冠军的身份,和不想让方仁这个老对头如愿的想法。
而现在,任安邦是完完全全因为叶飞的才华,而对他表示欣赏。
就好像一位顶级玉匠,遇到了一块未经打磨的璞玉,迫不及待的想要把它捧在手里,雕琢成绚烂传世的和氏璧。
其实现在的炎国,非常欠缺高素质的年轻指挥人才。
这里的高素质,指的不是指挥能力,而是文化能力和学习能力。
信息化作战方式的出现,迫使炎国必须做出改变。
而信息化作战,属于是完全颠覆了以往的作战理念,不但装备,武器都有着翻天覆地般的革新,要求基层的战士们去接触,熟悉,掌握。
就连指挥人员,也需要拥有一定的文化底子和学习能力,去掌握新的指挥系统和作战理念。
这些东西,不是说研究出来,就万事大吉,还需要大量的时间成本。
老一辈如聂海锋之流,参加过十年轮战的老指挥官,现在让他们负责帮忙建设炎国信息化作战体系,那是一点问题都没有。
可是十年之后呢?二十年之后呢?
这一批人退休的退休,颐养天年的颐养天年,万一真爆发什么冲突,该由谁来挑这个大梁?
而且由于信息化作战的技术含量特别高,必须要经过长时间的学习,进行熟悉掌握,才能指挥作战。
这是堪比从冷兵器时代,进化到热武器时代的变革。
不是随便拉一个精通战略战术的人上去,就能进行指挥的。
这是大势所趋,容不得半点马虎。
因此,建设一支高素质,高水平的现代指挥军官团队,被炎国高层,摆在了和建设现代信息化作战体系相同的位置。
两者相辅相成,缺一不可。
人才这个东西,从来都是要提前二十年,进行培养的。
而此时的叶飞,已经表现出了值得培养的价值。
各项专业素质,强。
桑赫斯特竞赛的冠军领队,甚至还直接导致炎国队伍包揽了第一第二的名次,这荣誉够分量吧?
学习能力,也强。
叶飞仅仅通过兵棋系统,对海湾战争场景进行的模拟训练,就能对信息化作战产生自己的理解,并且还非常正确。
足以说明一切。
更重要的是,叶飞现在的年纪,非常年轻。
将叶飞培养起来,只要不出意外,未来的几十年,叶飞都能活跃在军队当中,散发着自己的光和热。
想到这,任安邦神情不变,在心里暗暗下了一个决定。
待到叶飞讲完,任安邦语气温和的开口道。
“小叶,先把兵棋系统的事放一放。”
“明年年底之前,这套指挥系统就
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