“聂老师,我不走。”小薛先举起了手:“我在这里有吃有喝有工作,挣得钱还可以寄回家,我坚决不走。”
黎莉莉:“我也不走,我跟聂老师一起做项目做了好几年了,聂老师的水平我知道,那是全国都没几个的,要走你们走,我不走。”
周芬和龚素也马上表态,但再怎么说,这几个人就是聂小满本来团队里的人,没有啥说服力。
“我也不走,我去哪儿,我们省好不容易有个国家级的项目,成功失败都是命,但我知道,一开始就放弃的话不会成功的,不试试怎么知道,聂老师做的计划表也非常适合我,我不走。”
“我也不走。”
“我也不走。”
终于,只剩那三个听了故事的人。
其中一个正打算说点什么,聂小满抢先一步:“你要是说走,我绝对不会为难,也不要因为其他人都要留下,对你道德绑丨架。请你发自内心地做决定。”
“我……其实我在哪里,都是干活,已经找到了工作,干嘛还要再折腾呢,我干。”
这人说完,就低下了头。
另一个人声音很轻:“我,我其实是没想到冬天也不能休息,我本来想着有了正经工作,过年回家也能炫耀呢!而且,过年我弟结婚,我要回家给他盖房子。”
这人比较瘦小,聂小满听他说完就用手掌盖住了他的天灵盖。
“有件事还没说完,国家对咱们有补贴,不止如此,为了调动大家的积极性,还有一部分浮动,针对每天的劳动量,会有奖金,奖金不多,主要是为了调动大家的积极性……”
“我干!”小个子激动的喊起来,要是能在回家前多赚点钱也好。
聂小满:“嗯,你想请假的话,咱们随时都可以请,如果家里有事,总要做的尽善尽美了再回来。”
其实不同的人关注点虽然不一样,但这些事还是比较好处理的,只要按照每个人的需求,制定一个人才管理计划就好,就跟后来的hr工作一样,能调动大家积极性的管理模式也可以在摸索中不断修正。
聂小满此后,每个月会制定一个详细的人员管理细则,从繁到简,慢慢让所有人都能接受。习惯,并提出自己的所思所想。
人员散去以后,只有叶景初没走。
想到他在国外的经历,聂小满情绪低沉,但过去的都过去了,叶景初只字未提过,她只好故作轻松。“要我说点煽情的话吗?”
叶景初贴近聂小满,双手握住聂小满的手:“你想说什么安抚我?”
“大概就是对救国英雄,既爱江山又爱美人的称颂。”
叶景初一笑,将美人揽入怀中,“其实经历的时候,也没想起来那么惊心动魄。多谢美人为我费思量了。”
聂小满:“才没有费思量,我终究还是错过。”
错过了你人生的重要一段。
叶景初:“你可
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