也是调度管理!”
安佳明愣愣的看着周健,一时间不知道该说什么。
…………
上午,吕冬按时来到人事部,参加一些管理岗位的招聘。
相比于应届大学生,这些岗位优先录取拥有相关工作经验的人。
其实,很多工作不少人都合适,但有经验的人能快速进入角色,减少工作在培训上的投入。
吕冬象征性的在普通员工面试区露了一面,接着汇合徐曼和薛天,参加调度管理岗的面试。
应聘者有二十多个,但工作岗位只有一个,公司的选择面还是比较广的。
面试中,能遇到形形色色的人,甚至有些很奇葩。
比如徐曼问了一个年轻人几句,对其很不满意,客套的打发他走。
那人很不服气,就说道:“是,我能力不够,但我有关系,我铁哥们是XX区副区长的儿子!”
还有一个应届毕业的大学生想应聘这个岗位,态度没得说,但一问三不知。
不过,面试结束,让人瞠目结舌的是,这位看着会议室的几张椅子有点乱,竟然摆的整整齐齐才离开。
等到人出去,薛天说道:“这人态度不错。”
徐曼直接说道:“态度再好也没用,能力不行。”
吕冬赞同:“不合适。”
面试过二十多个人,最后吕冬和徐曼一致认可其中一个叫做周健的中年人。
以前做过多年相似的工作,面试中说的头头是道,而且言之有物,还专门带了根据岗位要求所做的分析过来。
很明显,这人有能力有经验不说,为了这场面试,还做了大量的准备工作。
这才是一家企业想要的员工。
确定面试结果,当天下午人事部就打电话通知,不止通知周健获得这份工作,连面试失败的人都一一告知结果,避免让人浪费时间等待。
下午,安佳明刚从汉堡皇吃了午饭,真坐在空调附近吹凉风休息,突然接到了吕氏餐饮人事部打来的电话,上午的面试他落选了。
面试失败了。
安佳明坐在椅子上,一时间搞不明白问题出在哪里,为了这场面试,他准备了很久,尤其买了相关的专业书籍,借鉴上面的成功案例。
废纸团捡了,椅子摆好了,为什么胜出的不是我?
这吕氏餐饮不按套路出牌啊!
书上明明就是这么写的,遇到这些情况,像他这样处理,胜出的几率不是很大吗?
吕氏餐饮有问题?安佳明最开始是这么想的。
但过了一会,又觉得不太对,吕氏餐饮能做到这么大规模,甚至旗下的汉堡皇在国内市场上压过肯德基和汉堡皇,说明其经营管理还有一手。
招聘就是其中的一部分。
如果吕氏餐饮没问题,那就是我有问题了?
安佳明看到自个的公文包,突然有种明悟,出问题的不是自个,可能是看过的那本书!
在吕氏餐饮和那本书之间,安佳明选择了那本书,因为吕氏餐饮就在大学城,很多事大学城的大学生们耳熟能详。
难道书上的案例是假的?都是胡编乱造的?可是,怎么看都很有道理!
安佳明喝掉杯子里剩余的可乐,从包里掏出书来,又翻看了一会,因为刚刚经历过一场面试失败,还是按照书中经典案例指导下的失败,这时候再看起来,越看越觉得不对头。
“尽信书不如无书!”
安佳明嘀咕了一句,提上公文包出门,如果一个垃圾桶的时候,将那本书随手扔了进去。
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