自己日后的发展空间着想,你就是不能争取别人助力,也不要平白为自己增加阻力。明白吗?”
明白!道理当然太明白不过了!
可知易行难,能不能做到就是另一回事了。
很可能下一次,宁卫民照样还会克制不住情绪,往肿了扇别人的脸,这多痛快啊。
再说他还真不想往上爬,到了合适的时候,他早晚是要自己单干的。
对目前的状态,他已经很满意了,就打算这么苟着了。
不过尽管如此,他却无法不为宋华桂的器重和好意心存感激。
那当然就得专捡人家爱听的说,把自己不宜曝光的小心思藏起来。
“明白,我全听宋总您的!谢谢您教我怎么做人。您要不把我当自己人,是不会对我说这些。我心里都明白,您真比亲大姐待我都好。”
耿直讨人嫌,顺情说好话,这是亘古不变讨人喜欢的硬道理。
果然,宋华桂这下更高兴了。
她没想到宁卫民居然如此谦逊,真是不枉自己的一番好意,一片苦心。
于是不但全然气平了,甚至更像一个老师教导学生似的,给宁卫民滔滔不绝地讲起了自己的职场心得。
“你真能听进去就好了。记住,没有人是万能的。但往大里说,只要能搞好团结,没什么事办不成。一个管理者的能力高低,其实恰恰在于他能团结多少人。”
“你办事太喜欢独来独往,单打独斗,即使对待下属,也几乎是你说了算。这样不好。因为一个公司管理工作千头万绪,需要的是团队的协作。身为一个领导,最终只能作为一个牵头人。必须依靠群策群力,要靠各部门的配合去做事。”
“我现在真的给你几个专营店都让你管,我相信你能够管理的很好。因为这是你擅长的领域,遇到的麻烦还不算多,你应该也游刃有余。可跟总公司这边的配合呢?你自己想想,是不是大家不故意找你的麻烦,你就该念佛了?”
“那么如果以后你要管好几十家店呢,你还能像现在这样顾得过来吗?到时候你还得天天防备总公司的同事们给你拆台?这像话吗?”
“你是个非常聪明的人,如果你认可的人,你能把关系处理的相当和睦。可你最大的缺陷就是对待你不喜欢的人。你什么时候能够平心静气与不喜欢的人进行合作了。才会在将来获得更大的成功。”
“我们的生活里可没有那么多顺心顺意,我们遇到的人,多数都是与自己不太合拍的人。更不可能完全躲开自己讨厌的,不愿意打交道的,甚至是怀有敌意的人。所以学会和不喜欢的人合作办事,怎么化解别人的不满和敌意。不但是一种必要的技巧,一种不可或缺的能力,更是眼光长远的睿智……”
就这样,宋华桂和宁卫民的这次谈话足足进行了一个多小时。
这些话对
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