丁兴旺,但家族人口并不多,而且李超也并不喜欢用家族方式管理产业,他一直习惯用的是职业经理人团队的方式来管理。
李家产业全都是职业经理人,基本上,都有岗位干股,干的好了,甚至还能有资格认购股份。
不过李家对于这些经理人的要求也高,基本上每个职位都是有任期的,和朝廷的宰相们任期差不多,五年一届,最多连任两届。
李家既对经理们要求业绩,也同时要求职业操守。考核很严,监督也多。总之,能进入李家,待遇是丰厚的,但竞争的压力也大,有能力就上,没能力就要下。
平时薪水、分红多,但谁敢乱伸手,后果也是严重的。
李超倒是一脸春风和煦。
他甚至都不需要查账,产业这么大,靠他来查,那累死了也没效率,李家自有一个监督制度和审核班子。
他与大家谈笑风声,聊聊这边的天气之类的。
“各家分号发展的都很不错,我呢,也就提几点。商号发展利润很重要,但更重要的还是我们李家的招牌。我们要营造出一个名声、品牌,让外人一提到李记,首先想到的就是一个良好的印象,而不是唯利是图。”
“我们还得承担一些公共责任,赚钱了也得回报社会。比如说,可以每年抽出一部份钱来,在一些比较贫困的山区等地,建立一些希望小学。为孤寡无依的老人,建立专门的养老院,为残疾人筹集一些最低保障金。逢年过去,为一些贫困家庭送些钱粮,遇到灾荒之时,主动捐款帮忙安置。甚至可以每年出些钱,修路铺桥,建立一些技工学校,为年青人免费传授一些技术等等。”
“也可以在逢年过节的时候,出钱举办一些庆典活动。搞一些娱乐比赛活动等,丰富下大家的生活嘛。”
“出钱组织一些免费体检,给大家检查下身体。”
······
对于李家这么庞大的商业帝国来说,一年只需要拿出一点点钱来,就足够办许多赢得大量好名声的活动了。
而且其实搞这些公益,并不是纯掏钱。在这个时代,品牌是很重要的,有了极好的口碑品牌,那么也能转化为很大的收益。
“也记得要关爱我们自己的员工,家里有病有灾,要为他筹集救助金,发动员工们给他捐款。工人们的薪水,要适当的比同行高一些。他们为我们贡献了努力,让我们的收益比别家高,理所当然也能得到比别家高的薪水。”
李超这些话,在座的管事们都拼命的点头。
全都认真的记下。
虽然李超并不直接管理李家的产业,但李家的产业这些年如此迅速的扩张,取得这么大的利益,当然是与李超这个舵手分不开的。
“当然,还有最重要的一点。合理的避税是正常的,但我们不能偷税漏税,这一点,必须严记。纳税,这是我们每家商号都必须尽到的义务。”
大家都连声说是。
这时,李超收起了笑脸。
“钦州绝大管事们都做的很好,但也有个别人让我很痛心。过去我也一直强调,莫伸手,伸手必被捉。甚至为了杜绝这种事情,我们一直采用的是高薪加上股份分红的优厚待遇,可总有些人,人心不足蛇吞象。”
一听李超这话,许多人已经变了脸色。
李超拿出一张纸,上面写着大约上百人的名字。有高级管事,也有一些中层,还有一些低级的小管事,甚至是伙计、学徒。
这些人都是李家钦州各产业的人,也都是不干净的人。有人收回扣,有人暗中挪用,还有人做假账,总之,这些人手段再高明,可依然都被查出来。
“每年总会查出一批硕鼠,可每年都不能杜绝。”李超摇头叹息。
“这些人,不论贪多贪少,李家都不会留。而且我也会向其它各家公开声明,以后这些人李家不用,别家也不会敢用。”
这就是李家的惩罚,绝不姑息。
哪怕是贪污了几贯钱,也一样是贪污。严重的,李家会直接送官,就算贪的少,李家开除后也会对外公布,这样的人以后别家也不会管用。
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