坐在会场的每个都清楚,辰静工作室能够有现在的规模,核心原因就是参与投拍了《金玉满堂》《一个人、的武林》《惊天黑金》《美丽人生》等几部票房大卖的电影。
尽管可以把一大半功劳归到彭怿辰的作品质量上;但是公司背后的运营工作、落到实处的发行宣传,还有后期周边的销售,和渠道上的扩展等等,基本都是靠孙毅邹这个大管家的运作。
他甚至都搞不清楚工作室目前运作的具体情况。
工作室一直都在进步,正是依靠着孙毅邹带领这这些高层人才们努力的结果。
否则以他这样的平均一年,来工作室不错过十次的甩手掌柜做法。
就算再多票房卖座的电影,都不可能在二年时间,发展成现在这样拥有出色的发行能力、丰富的发行渠道、强大网络公关宣传能力的独立电影公司。
彭怿辰虽然对商业懂得很少,但是他看过很多这方面的书籍,他知道想要让工作室好好发展,给自己创造一个拍摄影视的良好环境基础。
就必须留住眼前这些人才,鼓励激发他们的工作热情。
要做到这些,除了空喊一些“为公司的未来努力!”的口号之外,还必须给他们实际的好处和利益。
股份奖励机制,就是很好的一种方式,可以把这些人才牢牢绑在工作室,让工作室的发展壮大带给他们更多的利益。
所以,在春节之前,返回京都的那两天里,他已经和顾嘉辉商量过这件事了。
就是所有股东按比例拿出一部分股份,凑够5%,用来奖励工作室的高层人才。
这些股份只能享受分红,没有投票权,也不能私自转让
顾嘉辉没有犹豫,很快同意了他的提议。
5%看起来似乎并不多,但其实已经非常丰厚了,要知道工作室到现在才成立2年时间。
工作室的资产已经从最初的1000万,膨胀到最少4亿以上。
工作室的这种快速发展,未来都有他们的一份,这种诱惑力是非常大的。
而在高层们新签定的长期合同上,随着公司以后每年业绩的提升,奖励制度下,他们还能逐步获得更多的股份;
未来工作室变成公司,甚至上市,他们还可以用低于发行价一半的价格,从辉敏影视公司和彭怿辰这里,购入一定数量的股份。
所以,这次会议拿出来的新合同条款绝对能让所有人都充满干劲。
事实证明,很多时候一个人有没有能力、有多大的能力,连自己都不一定清楚。
很多人就是缺少一个机会,而一旦机会来了,再加上他自己不懈的努力拼搏,他的能力就会快速展现出来,甚至让他自己都感到难以置信。
就像孙毅邹,如果没有成为辰静工作室CEO,也许现在他还是一个辉敏影视公司的经纪人,可能挖掘到什么大明星,成为华
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