“除此之外呢?咱们天意文化目前就四位歌手,那赵为刚要不要带上?”
李琳作为天意文化的总经理,其实她这句话是有点问题的。
哪有一言九鼎的样子啊?
给荣意当经纪人的这些年来,她算是所谓的小城时代的股东,但基本上只对荣意负责。
代表荣意与品牌方、其他公司谈合作时,绝大部分都依循着‘和气生财’的那一套。
谁也不得罪。
就像是荣意这几个月来的歌曲爆火,那群邀歌的人跟下饺子一样,她基本上都会委婉解释后才拒绝,而不是敷衍式的不耐烦。
明明她有足够多的底气那样做,可还是谦虚低调。
不飘,亦不膨胀!
在她的想法里,如果只管柳小夏章月,那赵为刚会怎么想啊?
为了所谓的公平起见,她就提了这一个建议。
正因为这样,就算是荣意工作室升级为天意文化,依旧没有改变小作坊的模式。
以荣意为核心建立起来的一个公司,只要他没了,那公司分分钟倒闭。
有利有弊。
弊端很明显,但好处也有。
李琳这样做算是打温情牌,对于绝大部分艺人来说应该会买账,归属感会高许多。部分员工也应该会爱戴她这样替人着想的,而非不近人情的老总。
如果想要脱离小作坊模式也行。
那就得放权,尤其是股权问题。
那些顶尖的公司经理人可能不太在意高年薪的诱惑,重视在公司里的话语权和股份。正因为如此,天意文化招揽的是在意年薪的,包括小部分股权激励的人员。
本事不俗,能用就行。
更重要的是,荣意不太喜欢把命运交给不太熟悉的人操控。别人想注资,亦或者放权完全交给专业经理人打理公司?
暂时是不可能的。
他所理解的合作共赢,是大家有钱一起赚。主要拉拢一部分,中立一部分。
他不吃独食没错,但不是把自己饭碗里里的那一份还让一部分给别人。
…
“他?可以带上啊。”
对于公司发展有利的事情,只要不是无理的要求亦或者惹火他了,荣意基本上都会答应。
歌曲嘛,他还有很多。
而且在接下来的一段时间里,他的重心会跟随公司发展,从歌坛转向影视方面。
发歌太频繁了啊!
冷却一段时间再说。
“对了,既然对赵为刚要一碗水端平,那何云泽那里我也要安排上喽。要是没有他的话,说不定外界又会谣传我们闹掰了。”
“嗯,可以。”李琳只要荣意没问题,她自然就不会多说什么。
假如何云泽影响了荣意的利益,那她肯定站在荣意的身边。
“对了,之前《歌手》里的李玉舒不是来过我们天意的庆功会么,而且我也跟她说过一次有机会合作。
所以我这次想跟她合作一把,至于分成合同的事情你看着办。”
“李玉舒?”李琳有
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