不能用,光靠大型铸件,我也有信心把银行的贷款还清!”
王局长不由感慨万千,当初这个刘彩城真是利令智昏。高老虎主动请缨他都不肯让他干!是怕高老虎抢了他的风头吧?要是当初用了高老虎,怎么会弄到后来关门这个地步!
刘万程再次创造了奇迹,打破了铸造分厂不盈利这个魔咒。而且,随着树脂砂生产线的逐渐修复,更大的奇迹兴许还在后面。
这个时候,江山机器有限公司总经理办公室里,刘彩城黑着脸坐在办公桌后面,赵超站在办公桌前面,袁佩华则坐在一边的沙发上,一言不发。
过了一会儿,赵超小声分辩说:“利用两个化铁炉,搞大型铸件这个事,我们过去也想到了,也搞过。他们使用的砂箱,就是当时我们做的。可是,我们总是浇铸失败,我不太懂铸造浇铸,”
刘彩城就厉声打断他:“高强也不是铸造出身,他也不懂!”
赵超就不敢往下说了。
办公室里又静下来。
许久,袁佩华开口说:“两个教训。一,高强这个人,出身机加工人,文化低。也正是这个特点,让他养成了善于听取别人的意见,集思广益的工作作风。大型铸件浇铸成功,就是他把所有人的意见,包括一些老工人的经验,都融合在一起的结果。他从来不考虑自己的身份,和工人平等相处,工人们愿意接近他,心里有话喜欢跟他讲,谁说的对他就听谁的。这一点,是我们现在的干部所缺乏的。
二,精益求精的精神。正如他自己说的那样,砂型的沙、土、水分配比,硬度、粘度,失之一毫,差之千里。我们的干部,都缺乏这种专业精神。
所以,他可以成功。”
就转向赵超:“你回去吧,好好思考一下刚才我说的。做一个干部,没有精益求精的专业精神,不能和工人群众打成一片,别说你不懂铸造,你就是铸造专家,你也做不成什么大事!”
赵超就看向刘彩城。刘彩城不耐烦地挥挥手,赵超灰溜溜地离开了。
屋里再次沉寂下来。
又是许久,刘彩城叹息一声说:“王局打来电话,就刘万程的铸造分厂成功投产这件事,要求我们总结经验,寻找过去失败的教训,给他写份报告。
老袁啊,你刚才总结的很好。可是,如果把我们所有的干部都说成这样,是不是有失偏颇啊?这主要就是赵超犯的错误嘛。
我看是不是这样?咱们把问题重点,归于咱们用人不当,没有及时调整分厂领导班子上?同时,把具体错误,归于赵超这个班子上。然后,咱们在全公司组织一次教训经验总结研讨会,让所有中层正职参加,不得请假迟到。也邀请王局过来参会指导。你看怎么样?”
袁佩华说:“刘总你这个意见不错。报告还是我来写,然后请你
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