问他:“那你怎么不把这些和我姐和吴晓波说说呢?”
刘万程心说你姐好哄,吴晓波那个贱人哪有那么好哄?就撇嘴说:“你以为所有的事情都能教给别人呢?他们都会了,那他们来做总经理好了。”
徐洁就不说话了。刘万程今晚说的这一大堆,她得在晚上睡觉的时候,仔细想想,到底哪个是真的,哪个是假的?
事情果然如刘万程猜测的那样,银行那边再没了动静,万程工贸这边,也照常经营,好像所有事情都没发生一样。
刘万程心里明白,要么这件事情就此算完,要么就必须较劲到底,谁先动谁就输。
既然银行没了动静,他干脆就放下这件事情,去考虑别的,省得考虑多了反而容易干出蠢事。
可别的还真没有多少事做。精密制造这边运营顺利,只要赵杰有事叫他,他跟着去当“冤大头”就行了。现在设备仍旧有限,还不能完全把铝制皮带轮系列全接过来,也不用担心加工能力过剩。
这种情况下,由王浩一个人带头,肖涵辅助,就完全可以了。
而市里总部这边,所有职能部门的建立,其实都是为了将来生产规模的扩大,提前招揽人才,训练经验。逐渐成熟之后,开始对外承接部分调研、广告策划和代工业务,尽量保证收支平衡。铸造分厂拿不下来,作用和效益并不十分明显,不赔钱就不错。
在公司办公业务不饱满的情况下,刘万程就让吴晓波领着这些人,搞全市,全省,乃至全国、全球的企业情报搜集和调研工作,积累资料。好多成功的运营公司,做方案快速而准确,靠的就是情报和资料的积累。而新公司缺乏的正是这种积累,遇到问题才想到去找资料,那就来不及了。
还有,对公司员工的礼仪训练也不能停。
经过这段时间的礼仪训练,公司员工的仪容仪表,谈吐举止都有了很大的提高。
穿越前,他只是从电视上看到过这种礼仪训练,没觉得怎样。一次和别人吃饭,认识了孙萍。跟孙萍一谈,觉得她说的很有道理,忽然灵机一动,就把孙萍给请到公司里来了。没想到,作用这么大。
以后,公司再进新人,第一件事,就是进行礼仪训练。
接着他就想到,抽空还得和徐洁、徐艳这姐俩说说,哄着她们也去参加训练。
这礼仪看似简单,其实一旦学会了,熟练掌握,形成习惯,大家闺秀的气质就出来了。
徐洁姐俩出身贫寒,虽然长的一个赛过一个,但平时养成的坏毛病和坏习惯的确不少。不加训练,穿的再好,远处一看,还是俩土包子。
可你要跟这姐俩说这个,她们不见得懂,弄不好误会了,以为他嫌她们难看,没准儿还得挨顿数落。
怎么把这姐俩哄到孙萍那里去呢?这还真是个伤脑筋的问题。
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