淼一双桃花眼眨啊眨地看着罗竸宁,听说过储备人才的,但也没这么储备的呀!
本来,景区有10多个,顶多20个人就足够了。
这会儿已经远远超过这个数量了,还要继续储备?
就目前的员工数量增长趋势,不超过俩月,就能破百了!
“人力资源,人力就是一种资源,总之……”
罗竸宁一锤定音道:“总之,这些人将来我都用得上,而且还远远不够。
你不用担心人员太多的问题,继续按照目前的方式为咱们景区引进员工吧!”
“哦,好的老板。”水淼淼见罗竸宁态度坚决,便也不再多说什么。
罗竸宁转移话题问道:“桃花岛宣传片的拍摄工作进行的怎么样了?”
水淼淼点点头说:“已经到后期剪辑制作了,预计最晚后天就可以交片。”
“嗯,这些天辛苦你了。”罗竸宁点点头,他也就是随口一问,以表示他没忘了宣传片这件事儿。
聊完景区员工数量的事,水淼淼回去办公了,罗竸宁则继续在办公室摸鱼,顺带想问题。
“景区多出来的员工,是得想个办法安置一下了……”
有【一本万利】这个技能在,罗竸宁倒是不介意多养点儿闲人。
养七八个,十来个没问题,但养的多了,难免会引起别人的怀疑。
景区开门做的是生意,不是慈善,为自己创造利润的同时,也得想办法为国家多创造利润。
“这些多出来的员工干点儿什么好呢?”
能安排的地方都安排了,目前各部门的员工基本上都处于饱和状态。
以前人少的时候,有人抽到景区的工作指标办理入职手续入职后,各部门都是争着抢着来要人。
这会儿倒好,见到有新员工入职景区,各部门的领导都是躲得远远的。
生怕主管认识的杨蜜蜜往他们部门塞人。
景区各部门每月都有一笔数额很可观的奖金,这笔奖金由部门领导来分配。
部门的人越多,分摊到每个人手里的钱就越少。
所以,在自己部门人手充足够用的情况下,没人愿意再多招人摊薄奖金。
想了一下午,罗竸宁也没想出个所以然来。
下午五点四十,罗竸宁从座位上起身,准备提前跑路。
他刚起身,唰地一下,淡蓝色的系统界面出现在办公室的虚空当中。
系统界面刷新出一条提示信息:【距离[景观大道]竣工还剩5小时,主管景观大道工程的负责人罗一吧发现了一个问题,请宿主前往施工现场解决。】
“差点儿忘了!今天晚上景观大道就竣工了啊!”
罗竸宁一拍额头,差点儿把这事儿给忘了。
11月7号那天晚上桃花岛项目正式竣工。
当晚,罗一吧带着系统的施工队奔赴景观大道的方位开启了施工。
景观大道的工期是10天,算日子,刚好是今天晚上竣工!
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