司着想?普通员工也就罢了,你竟然还要动公司的高管,这件事如果让布鲁诺知道了,你……”
叶明珠冷笑,不卑不亢:“苏菲安,你真的确定,这件事要让布鲁诺知道?”
看着叶明珠眼中的调戏,苏菲安的眼睛猛的一跳。
她……知道了?
苏菲安有些心虚,眼神闪了闪,但又抬头,愤怒的看着叶明珠:“你在威胁我?”。
叶明珠微笑:“苏菲安,我们也是老朋友了,有些事情你心知肚明就好,非要我说明白么?”
“我不知道你在说什么。”苏菲安声音干巴巴的:“你别拿布鲁诺威胁我!”
“我说是威胁了么?”叶明珠挑眉:“还是说……苏菲安你……有什么怕被威胁的事情?”
苏菲安再次白了脸,磕磕巴巴半天,才说道:“叶明珠,以前的人员安排是我定的,你一来就调整人事,是对我的工作有意见么?”
“任何人新上任,人事变动都是正常现象。”叶明珠平静道:“而且,苏菲安你可能没发现,公司存在流程繁复,人员冗杂等情况,这分明是是人才资源的浪费,同样也在浪费公司的成本。所以,为了节约成本和高效工作,我认为裁员是有必要的。”
“就算如此,也不一定非要裁员不可啊!”苏菲安坚持。
要知道,这份裁员名单几乎打击到了苏菲安安插的所有眼线,以及自己的利益链条。
如果这的被叶明珠干掉,她多年的布置就全完了。
所以,苏菲安耐心解释道:“其实……明书,你不一定要裁员,可以往其他部门或者岗位调动。你好久没回国了可能不知道,现在华夏这边,流行人文关怀。那种直接裁员的做法,是资本家的做法。”
真是有趣,一个资本主义国家的公司,在这里批判资本家的行为。
这只会让叶明珠觉得好笑。
“苏菲安,你没明白人文关怀的本质,人文关怀的对象是那些对公司有价值的员工,是激励机制,而不是针对每一个人的福利。否则,只会助长员工的惰性,拖垮公司。这次裁员,虽然有些激进,但也是给剩下的同事一个警钟。苏菲安,我这里有详细的报告,已经发到你邮箱了,只要你仔细看看,就会发现,那些被辞退的员工,要么是毫无作为,尸位素餐,要么就曾有过利用职务之便,谋取私利。对于这种人,我为什么不辞退?把他们的人力成本加在其他有价值员工身上?这才是真正的人文关怀和激励机制!”
听了叶明珠的话,苏菲安脸色惨白,冷冷道:“就算你是对的,但现在人心惶惶,看你怎么收场?”
叶明珠微笑:“这你就不用担心了,不出一个星期,我就可以把这件事压下去,你信么?”
“我……”苏菲安也不是蠢人,就是刚才气过头了。
其实裁员完安抚很简单,给剩下的人涨工资就行了。
这么简单的问题,谁都可以做到。
也因为这样,所以完全不能成为叶明珠的弱点。
苏菲安看着叶明珠,磕巴了许久才说:“我……我要告诉布鲁诺,这里不由你胡闹!“
叶明珠微笑:“好啊!你一定要告诉他,别偏颇,越详细越好。”
“你……”苏菲安指着叶明珠,恶狠狠道:“叶明珠,我们等着瞧!”
说完,苏菲安就怒气冲冲的出了门,还用力的甩上办公室的门,发出一声巨响。
叶明珠丝毫没有去看关闭的门,镇定自若的收拾着东西准备回家。
这件事是苏菲安理亏,她绝对不敢去和布鲁诺告状。
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