还有工资可以扣,不上班,连原来单位缴纳的部分,也要他自己补交,不然就中断了,他工资都没有了,拿什么补交?把自己那可怜的一点积蓄拿出来交社保吗?
还有很多,出来打工的时候,就已经五十来岁了,你让他交足十五年才能享受,工人们骂,让我交到棺材里去?
更重要的是,当时真正签订劳动合同,缴纳社保的工厂凤毛麟角,别说他回去就会中断,他就是不在张晨他们厂里干了,换个工厂就中断了。
张晨也觉得,这是哪个脑残设计出来的方案,什么中断啦补缴啦,搞得这么复杂,为什么不可以多缴多受益,少缴少受益?他哪怕就缴了三个月,到了退休年龄,你就让他每个月享受一块两块也可以,反正缴多少享受多少,不是这样才合理吗?
劳动成本的增加,社保是一块,工资本身增加了也是一块,现在下沙的工人工资,比他们在三堡的时候,已经增加了一倍都不止。
在工资增加的同时,生活条件的改善又是一块,工厂的工人都是包吃包住的,现在物价上涨得飞快,但他们员工食堂的伙食还在不断地改善,工人们每天劳动强度那么大,伙食不好,怎么增加他们的食欲?吃的不好,怎么会有力气干活?
杭城的天气,夏天热死,冬天冷死,他们不仅在车间里装了空调,食堂里装了空调,员工宿舍里,也同样安装了空调,还把原来的集体卫生间,改成了每个房间一间的独立卫生间。
原因也很简单,要是工人们连休息都休息不好,又怎么会有力气干活?
所有这些的改变,都变成了成本,虽然每一项,看起来增加的不多,但考虑到他们是有几千员工的工厂,每个人头上每增加一点,合计起来都是大数字。
所以他们和前几年不一样了,前几年是生怕自己的工人太少,现在,最害怕的就是增加人。
工厂的产能,已经到了必须释放出来的时候,张晨和小莉说,不能再这么僵持下去,换货率必须下调到百分之十,这样,把总代理的加盟费退给他们,免得他们啰嗦。
他们下面的退不退,他们自己决定,只要他们有本事把这个换货率吞下就可以。
赵晶晶和张晨说,还有一个办法,总代理的加盟费退了,他们下面的代理商,要退也可以退,但必须让他们自己和我们联系,把加盟协议寄回来,就说我们要在协议上备注,不然,这么多的加盟店,我们也不知道哪家退了,哪家没有退。
这样要求,总代理就不能瞒着我们了。
张晨和小莉,都认为这是一个好办法。
小莉说,也不要开什么会了,一大帮人来,吵吵嚷嚷的,只会添乱,这个事,我看我们自己决定就可以了,反正加盟费都退给他们了,总代理也没什么话可说,他们
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