陈观之所以一心要给白爱晓、白爱月安排工作,除了心疼这姊妹俩、想给她们换个生活环境外,也是基于五龙峪旅游开发股份有限公司现状考虑的。
农村人小农意识强烈,守着自己的一亩三分地不容别人染指。明明五龙峪旅游开发股份有限公司已经是现代股份制企业了,也招聘了总经理、副总经理、经理,但乡亲们却始终认为这公司就是五龙峪村里的,招聘的总经理也好、副总经理也罢,都是临时工,导致林凡、董楠、何燕子他们不能放开手脚工作。这样下去的话,五龙峪旅游开发股份有限公司的前景堪忧!
这里面对林凡他们工作支持最大、制约最大的,实际上也就是李福来、白爱晓、白爱月三个人。
李福来是陈观的发小,从小一起光屁股长大的,和亲弟兄一样,加上他又是五龙峪的小组长,在陈观不在五龙峪的时候,他自然是很当家的。
白爱晓和白爱月姊妹俩呢,因为和陈观有那种关系,更是时时处处都表现出一副替陈观看家的姿态,把手里的权攥得紧紧的,生怕钱从手指头缝里漏出龗去了。
这样一来,发起筹建五龙峪教育基地的李福来、白爱晓、白爱月,反而成了五龙峪旅游开发股份有限公司迈向规范化经营的制约因素!
这是矛盾,是小农经济与现代经济之间必然产生的矛盾,而且是必须妥善解决的矛盾!
现代化股份制企业,是需要专业人才来经营管理的!
按照陈观的设计,之所以对外招聘总经理、副总经理和各部门经理,那就是要形成五龙峪旅游开发股份有限公司的经理层,专职负责公司经营。而董事会负责决策,监事会负责监督。但是现在没有达到陈观的预期目的,李福来、白爱晓、白爱月他们都是既是董事、监事长,又是经营管理者,类似于既当裁判员又当球员,显然是不合适的。
要是五龙峪有能管理了五龙峪旅游景区的专业人才,就用不着对外招聘了!
当然,五龙峪旅游开发股份有限公司现在正处于二期开发阶段,互相支持是主要的,矛盾制约被掩盖在互相支持之中。就这,林凡他们都施展不开手脚了!
白爱晓是五龙峪旅游开发股份有限公司监事会监事长,白爱月是董事会董事,她们两个到水泉滨河信用社上班,不影响定期参加董事会、监事会履行职责,又能换个生活环境,改变自己的命运,当然是大好事了!
挂断给白爱月的电话后,陈观很想给自己留在省城的几个同学打电话,约他们见个面,但是一想到训练基地的纪律,就放弃了,想着等集训结束再约他们不迟!
陈观又给明水县委书记张德清、政法委书记李志强、公安局长谭奇分别打了电话,报告自己已经报到、开始集训,请领导们
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