书记、镇长、副镇长时,会场上响起了热烈而长久的掌声。
散会之后,最年轻的罗玉彬成了热点人物,刚出会场,就被记者围住了。
在那一瞬间,罗玉彬在人群中发现了自己的未婚妻,不知道为什么,未婚妻的脸上除了激动和兴奋,似乎还有几分落寞。
面对记者的镜头,罗玉彬的眼眶湿润了:“老实说,直到现在我仍然还像做梦一样,自己没有去求人,没有所谓的‘跑要’,怎么就突然间当上了副镇长了呢?”
记者问:“为什么这样一个并不复杂的事却没有人去认真研究呢,许多地方的领导都有意回避干部制度改革这样的问题,你是怎么看的?”
罗玉彬说:“改革是需要勇气的,因为改革有风险。改革不能有私心,我认为只有南岭县,只有楚天舒书记敢这样做。其他地方不是不敢,是不愿意,不愿意失去手中的权力。从我个人身上可以看出,南岭县是真正意义上的干部人事制度改革,动了真格的!”
楚天舒参加完浮云镇的干部选举大会,满头满脑都是主席台黑板上那些一笔一画的“正”字。
其实,作为一个县委书记,他完全没有必要亲自参加一个镇党委书记的选举大会。
参加工作以来,他参加过市里的党代会、人代会,他也曾经作为被投票的对象,让那么多代表在名字上打钩,可是他真的没有亲眼目睹两选一的差额选举。
那种等额选举,没有留给代表们选择的余地,其实说白了,不过是一种走过场罢了,而这样的差额选举,真的可以用惊心动魄来形容。
但是,楚天舒从这次公推公选浮云镇党委书记和镇长中感受到,十个人看一个人和一百个人人看一个人,一千个人看一个人肯定不一样。
比如自己的秘书王永超,那是他亲自看上的,可是在参选副镇长时落选了,这搁在以前,县委书记的秘书担任副镇长,几乎就是顺理成章的事情,不可能会出问题。
所以,在干部问题上必须加强制度建设,过去在用人时大都是长官意志下的形式主义,怎样才能监督用人上的弊病呢?只有放手让广大干部群众都参与进来,才是真正意义的改革。
此时,楚天舒获得了全县干部群众的拥护,在政治上完全站稳了脚根,尤其是浮云镇公推公选的成功经验,使人们对改革有了具体的直观的认识。
一番思索之后,楚天舒向市委打了一个报告,提出在全县范围内广泛学习、大力推广浮云镇干部公推公选试点的做法。
市委书记伊海涛当即批准了这个报告,并批示,请南岭县同步做好经验总结,适时召开全市干部人事制度改革经验介绍现场会,要求其它区县的党政主要领导以及国有企业的负责人都参加会议,学习推广南岭县的经验。
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